Тестирование в практике социальной работы

Тест-опросник основан на системе заранее продуманных, тщательно отобранных и проверенных с точки зрения их валидности и надежности вопросов, по ответам на которые можно судить о психологических качествах испытуемых [3]. Эти тесты применимы к людям разного возраста и пола, принадлежащим к различным культурам, имеющим разный уровень образования, любые профессии и жизненный опыт – в этом их положительная сторона.

Среди опросников важнейшее значение имеют такие, которые разработаны на основе освещавшихся персонологических концепций, в том числе З. Фрейда, К. Юнга, Э. Кречмера, И.П. Павлова, Б.П. Ганнушкина, Г. Айзенка, Р. Кеттела, К. Леонгарда, Д. Роттера [2; 67].

Так, на основе типологии К. Юнга разработан индикатор типа – личностный опросник. Опросник состоит из 160 вопросов. Ответы диагностируемых подразделяются на 4 шкалы в соответствии с типологией К. Юнга: экстраверт – интроверт, сенсорный – интуитивный, мыслительный – эмоциональный, рациональный – иррациональный. По итогам опроса проводится подсчет балов по шкалам. Наибольшая сумма балов выражает доминирование соответствующей черты типа личности. Типологические личностные опросники Г. Айзенка разработаны на основе концепции личности самого автора и опираются, в свою очередь, на персонологические идеи К. Юнга, И.П. Павлова, Э. Кречмера и др. [2; 67]

Личностный опросник Айзенка является реализацией типологического подхода к изучению личности и опирается на оригинальную авторскую разработку модели личности. Опросник направлен на измерение таких свойств личности как "интроверсия-экстроверсия" и "нейротизм-эмоциональная стабильность", рассматриваемых Г. Айзенком как два основных базисных параметра индивидуальности [1].

Одним из распространенных и признанных в практике социально-психологической работы является опросник Р. Кеттела «16 личностных факторов» (16PF), впервые предложенный автором в 1950 г. [2; 67].

Данный опросник предназначен для измерения выраженности 16-ти личностных черт, предложенных Кеттеллом в качестве модели структуры личности. Опросник содержит перечень следующих биполярных показателей [1]:

A. сизотимия

(сдержанный) – аффектотимия(общительный);

B. высокий интеллект

– низкий интеллект

;

C. сила "Я"(эмоционально устойчивый) – слабость "Я"

(эмоционально неустойчивый);

E. доминантность(самостоятельность, настойчивость) – конформность

(зависимый от группы);

F. сургенсия

(беспечность) – десургенсия

(серьезность);

G. сила "Сверх-Я"

(высокаясовестливость) – слабость "Сверх-Я"

(недоборосовестность);

H. пармия

(смелость) – тректия(робость);

I. премсия

(мягкость) – харрия(жесткость);

L. протенсия(подозрительность) – алаксия

(доверчивость);

M. аутия

(мечтательность) – пркасерния(практичность);

N. искусственность(гибкость, проницательность) – безыскусственность

(прямолинейность, простота);

O. гипотимия

(склонность к чувству вины) – гипертимия

(самоуверенность);

Q1. радикализм

(склонность к новаторству) – консерватизм

(ригидность);

Q2. самодостаточность(напористость) – социабельность