Заключение

Проделанная работа позволяет сделать следующие выводы.

Современное общество состоит из социальных организаций и социальных институтов. Социальный институт — это повторяющиеся формы и типы социальной практики, при помощи которых организуется социальная жизнь и обеспечивается стабильность общественных отношений. Социальные институты действуют от имени общества как целого. Институциональные связи одновременно являются нормативными, поскольку они устанавливаются обществом для того, чтобы удовлетворить те или иные потребностей своих членов.

Государственная служба является одним из основных социальных правовых институтов современного государства. Государственная служба - вид трудовой деятельности, заключающейся в практическом осуществлении государственных функций работниками государственного аппарата, занимающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд. Как правовой институт Государственная служба - комплекс правовых норм, определяющих правовое положение служащих, условия и порядок их поступления на службу и ее прохождения, их ответственность и формы поощрения.

Государственная служба, как и любой другой социальный институт, имеет социальные нормы и социальные санкции. Социальные нормы — это предписания, которые являются общими указаниями для социального действия.

Отклонение от норм наказывается при помощи санкций. Санкции могут быть позитивными и негативными.

Основным учреждением, которые регулирует отношения в обществе при помощи санкций, является правовое учреждение (суд). Именно исследование работников данной организации и послужило целью данной работы.

В ходе проведения исследования, были выявлены социально-демографические и профессиональные характеристики служащих районного суда.

[1] Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: Социология организаций и управления. – М.: Приор-издат, 2002. – с.-19.

[2] Касьянов В.В. Социология. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – с.-155.

[3] Шкаратан О.И. Социология. – М.: Просвещение, 1998. – с.-31.

[4] Тощенко Ж.Т. Социология. – М.: Прометей, 1994. – с.-54.

[5] Гранберг А.Г. Социология. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2003. – с.-30.

[6] Социология. / Под ред. Матвеевой М.Д. – М.: ВЛАДОС, 2003. – с.-127.

[7] Прикладная социология. / Под ред. Колесникова Ю.С. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – с.-18.

[8] Социальные организации./ Под ред. Проценко С.И. – СПб.: Питер, 2005. – с.-8.

[9] Кравченко А.И. Социология организаций. – М.: Просвещение, 1998. – с.-11.

[10] Государственная служба. / Под ред. Анисимова В.Б. – М.: Дело, 2000. – с.-131.

[11] Атаманчук Г.Л. Теория государственного управления. – М.: Юридическая литература, 1997. – с.-44.

[12] Конституция РФ. – М.: АСТ: Астрель, 2005.

[13] Там же.

[14] Игнатов В.Г., Бутов В.И. Регионоведение. – М.: Тесса, 2000. – с.-257.

[15] Кахаров А.Г. Социология региона. – М.: ИНФРА-М, 1996. – с.-69.

[16] Староверов В.И. Социология регионов. – М.: ИНФРА-М, 1998. – с.-521.

[17] Гладкий Ю.Н., Чистобаев А.И. Основы региональной политики. – СПб.: Питер, 1998. – с.-29.

[18] Гладышев А.Г, Иванов В.И., Савченко Е.С. Муниципальная кадровая политика. - М.: Муниципальный мир, 2003. – с. - 35.

[19] Кадровое обеспечение государственных учреждений. / Сост. Чевердаков В.А. – Казань: Арена, 2004. – с.-80.

[20] Социологический словарь. / Сост. Протасов П.Ю. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – с.-194.

[21] Мешков В.С. Социология. – М.: Экзамен, 2005. – с.-23.

[22] Федеральный конституционный закон «О судебной системе РФ» от 26.12.1996.

[23] Лебедева В.М. Настольная книга администратора суда общей юрисдикции. - М.: Юность, 2004. - с. – 54.

[24] Кадровое делопроизводство. / Басаков В.А. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – с.-64.

[25] Трудовой кодекс РФ. - Новосибирск: ЭКОР, 2002. – с.-18.