Сущность явления безработицы

До определенного момента (Wh) рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в точке h максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере, дальнейшего роста заработной платы предложение труда ( количество отработанного времени ) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход ).Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения

. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой предложения труда до точки h.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Wh начинает преобладать " эффект дохода ", т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд .При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени . Поэтому после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается. Кривая предложения труда принимает вид изгибающейся назад, к оси ординат. Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при данном уровне зарплаты зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельные решения в соответствии со своими предпочтениями и интересами .

Как спрос на труд, так и предложение труда формируются под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно - финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др.Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (рис.1.4) . Пересечение кривых спроса на труд Nd и предложения труда Ns дает нам точку E, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы We и равновесный уровень занятости Ne . При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые готовы платить равновесную ставку зарплаты, находит на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью . Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются . Поэтому говорят, что точка E определяет положение полной занятости.

Если заработная плата по какой - либо причине повышается до W1 по сравнению с равновесным уровнем заработной платы We в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация, изображенная на рис. 1.5. Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точки А на кривой спроса, в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения . В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне ставки заработной платы W1 количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину (BA), следствием чего является безработица в размере (Nb -Na).